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Workforce intelligence & recrutement

Comprenez le travail réel. Décidez où investir

Où l’IA peut-elle aider ? Quelles compétences développer ? Quand recruter ? ZAABRAA vous aide à y répondre, à partir de vos documents et d’entretiens guidés avec vos équipes.

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Workforce Scan

Le travail que l’organigramme ne montre pas

Tâches récurrentes, exceptions, arbitrages : le quotidien échappe aux fiches de poste. Le Workforce Scan le rend visible, en quatre livrables pensés pour décider.

  1. 01

    Cartographie des tâches et compétences

  2. 02

    Potentiel de l’IA

  3. 03

    Scénarios de capacité

  4. 04

    Recommandations et rapport de synthèse

Fonctionnement

De vos documents à la décision

  1. 1

    Définissez le périmètre

    Choisissez les équipes et les questions : charge de travail, compétences, potentiel de l’IA ou recrutement.

  2. 2

    Importez vos documents

    Organigrammes, fiches de fonction, listes du personnel. Vous relisez et corrigez la première structure proposée.

  3. 3

    Donnez la parole à vos équipes

    Entretiens guidés sur mobile, par écrit ou à la voix, via un lien personnel, sans compte. Chacun valide son résumé.

  4. 4

    Examinez les résultats

    Cartographie, analyses et recommandations cadrent vos arbitrages. Hypothèses et informations manquantes restent visibles.

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Forfait fixe · Périmètre défini avant le démarrage

Nos principes

L’IA prépare. Vous décidez

Le chemin d’une demande

  1. 1

    Vous demandez

    « Invite tous les managers », par écrit ou à la voix.

  2. 2

    L’assistant propose

    Une action précise, avec ce qui manque encore.

  3. 3

    Vous confirmez

    Ou vous ajustez dans le formulaire.

  4. 4

    L’action est tracée

    Exécutée selon vos droits, inscrite au journal.

  • Chaque fait a sa source

    Provenance et statut de vérification accompagnent chaque information. Faits, estimations et inconnues restent distingués.

  • Une revue humaine si nécessaire

    Consentement recueilli avant l’entretien. Les cas incertains ou délicats peuvent être soumis à une expertise humaine.

  • Une aide à la décision

    Un potentiel d’automatisation ne justifie pas, à lui seul, une suppression de poste. Les décisions d’organisation et d’emploi vous appartiennent.

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Une compétence manque ?

De la définition du poste au placement, l’IA structure le recrutement ; des recruteurs interviennent aux étapes qui demandent du jugement.

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  1. Besoin de recrutement
  2. Passeports candidats
  3. Correspondances
  4. Entretiens
  5. Shortlist
  6. Offre
  7. Placement

Vous êtes candidat ? Créez votre passeport avec votre CV ou à la voix, et gardez la main sur sa visibilité.

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Questions fréquentes

À qui s’adresse le Workforce Scan ?

Aux dirigeants, responsables RH et managers qui veulent comprendre le travail de leurs équipes avant d’investir dans des outils, des formations ou des recrutements.

Faut-il des données bien structurées ?

Non. Vous partez de vos documents existants ; le parcours les structure et signale ce qui reste à compléter ou à confirmer.

ZAABRAA automatise-t-il les tâches identifiées ?

Le Workforce Scan évalue les possibilités d’assistance et d’automatisation. Leur mise en œuvre dépend de vos outils et fait l’objet d’un projet distinct.

Comment sont fixés le périmètre et le prix ?

Le Workforce Scan est une analyse payante, au forfait. Périmètre, livrables et paiement sont fixés avant le démarrage, comme les fonctions accessibles pendant le pilote.

Préparez votre prochaine décision d’organisation

Créez votre compte et présentez les équipes et les questions qui vous occupent. Nous définissons ensemble le périmètre de votre premier Workforce Scan.

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