Naar de inhoud

Workforce intelligence & rekrutering

Begrijp hoe uw teams werken. Beslis waar u investeert

Waar kan AI helpen? Welke competenties versterken? Wanneer aanwerven? ZAABRAA helpt u ze te beantwoorden, op basis van uw documenten en begeleide gesprekken met uw teams.

Pilottoegang aanvragenEen aanwerving starten

Workforce Scan

Het werk dat uw organigram niet toont

Terugkerende taken, uitzonderingen en dagelijkse afwegingen staan zelden in een functieomschrijving. De Workforce Scan maakt ze zichtbaar, in vier concrete resultaten voor uw beslissingen.

  1. 01

    Taken en competenties in kaart

  2. 02

    Mogelijkheden van AI

  3. 03

    Capaciteitsscenario’s

  4. 04

    Aanbevelingen en managementrapport

Werkwijze

Van uw documenten tot een beslissing

  1. 1

    Bepaal de scope

    Kies de teams en de vragen: werklast, competenties, mogelijkheden van AI of aanwervingsbehoeften.

  2. 2

    Laad uw documenten op

    Organigrammen, functieomschrijvingen en personeelslijsten. U controleert en corrigeert de eerste structuur die eruit volgt.

  3. 3

    Laat uw teams aan het woord

    Begeleide gesprekken op hun smartphone, via tekst of spraak, met een persoonlijke link zonder account. Iedereen bevestigt de eigen samenvatting.

  4. 4

    Bespreek de bevindingen

    Takenkaart, analyses en aanbevelingen onderbouwen uw keuzes. Aannames en ontbrekende informatie blijven zichtbaar.

Pilottoegang aanvragen

Vaste prijs · Scope vooraf vastgelegd

Onze principes

AI bereidt voor. U beslist

De weg van een vraag

  1. 1

    U vraagt

    ‘Nodig alle managers uit’, schriftelijk of met de stem.

  2. 2

    De assistent stelt voor

    Een precieze actie, met wat nog ontbreekt.

  3. 3

    U bevestigt

    Of u past aan via het formulier.

  4. 4

    De actie wordt vastgelegd

    Uitgevoerd volgens uw rechten, opgenomen in het logboek.

  • Elk feit heeft een bron

    Elk gegeven wordt gekoppeld aan zijn bron en verificatiestatus. Feiten, ramingen en onbekende punten blijven duidelijk onderscheiden.

  • Menselijke expertise waar nodig

    Toestemming wordt vooraf gevraagd. Onzekere of delicate situaties kunnen aan een menselijke expert worden voorgelegd.

  • Ondersteuning bij beslissingen

    Automatiseringspotentieel is op zichzelf geen reden om een functie te schrappen. Beslissingen over organisatie en tewerkstelling blijven bij u.

Find Talent

Ontbreekt er een competentie?

Van functieomschrijving tot plaatsing structureert AI het proces; recruiters komen tussen bij de stappen die een professioneel oordeel vragen.

Een aanwerving starten
  1. Wervingsbehoefte
  2. Kandidatenpaspoorten
  3. Matches
  4. Gesprekken
  5. Shortlist
  6. Aanbod
  7. Plaatsing

Op zoek naar een job? Maak uw kandidatenpaspoort aan met uw cv of uw stem en beheer zelf de zichtbaarheid.

Inschrijven als kandidaat

Veelgestelde vragen

Voor wie is de Workforce Scan bedoeld?

Voor bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken en managers die het werk van hun teams willen begrijpen voordat ze investeren in tools, opleiding of aanwervingen.

Moeten onze gegevens al gestructureerd zijn?

Nee. U vertrekt van uw bestaande documenten; het traject structureert ze en toont wat nog moet worden aangevuld of bevestigd.

Automatiseert ZAABRAA de taken ook zelf?

De Workforce Scan beoordeelt de mogelijkheden voor ondersteuning en automatisering. De uitvoering hangt af van uw tools en vormt een afzonderlijk project.

Hoe worden scope en prijs bepaald?

De Workforce Scan is een betaalde analyse tegen een vaste prijs. Scope, resultaten en betalingsvoorwaarden worden vóór de start vastgelegd, net als de functies van de pilot.

Uw volgende organisatiekeuze, goed voorbereid

Maak uw account aan en vertel ons welke teams en vragen u bezighouden. Samen bepalen we de scope van uw eerste Workforce Scan.

Pilottoegang aanvragenEen aanwerving starten